フルリモートの仕事の探し方｜会社員が在宅勤務の会社に転職する方法

「会社が出社に戻りそう」「通勤のない働き方を続けたい」。在宅勤務を経験して、フルリモートで働ける会社への転職を考え始めた人も多いのではないでしょうか。

運営者も在宅勤務をしながら、今後の働き方について考えることがあります。この記事では、会社員がフルリモートの会社に転職するときの求人の探し方と、求人票で確認したいポイントを紹介します。

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1. 結論：「フルリモート」の中身を確かめてから応募する

• 求人の「リモート可」は、週に何日か出社する意味のこともある。言葉だけで判断しない
• 探し方は、転職サイトの絞り込み・転職エージェント・スカウト・企業の採用ページを組み合わせる
• 出社の頻度、住む場所の条件、機器や通信費の負担は、面接で必ず確認する
• 在宅勤務で成果を出した経験は、それ自体がアピールになる

2. 求人票の「リモート」の言葉の違い

求人票の書き方は会社によって違い、決まった定義はありません。次の表はよくある意味の目安です。応募する前に、具体的な条件を確認しましょう。

求人票の言葉	よくある意味	確認したいこと
フルリモート	原則、出社しない	年に何回か出社があるか
リモート可・一部リモート	週に数日は在宅、残りは出社	週に何日出社か
リモート相談可	条件しだいで在宅もできる	入社直後から在宅できるか
研修期間は出社	入社後しばらくは出社	期間と、その後の働き方

3. フルリモートの求人の探し方

探し方	よいところ	気をつけること
転職サイトで絞り込む	自分のペースで多くの求人を見られる	「リモート可」も混ざるので中身を確認
転職エージェント	出社頻度などの条件を担当者に確かめてもらえる	担当者との相性がある
スカウト型サービス	経歴を登録しておくと企業から声がかかる	経歴を具体的に書く必要がある
企業の採用ページ・SNS	働き方への考え方がわかりやすい	自分で企業を探す手間がかかる

1つの方法だけにしぼらず、転職サイトで相場を知り、エージェントやスカウトで条件のよい求人を探すといった組み合わせが効率的です。

4. 求人票と面接で確認したい7つのポイント

1. 出社の頻度：年に何回か、会議や研修で出社があるか
2. 住む場所の条件：「出社できる範囲に住むこと」などの条件があるか
3. 出社するときの交通費：遠方から出社するときに会社が負担するか
4. 機器と通信費：PCやモニターの貸し出し、在宅勤務手当があるか
5. 勤務時間：始業・終業の時間が決まっているか、フレックスか
6. 評価のしかた：在宅勤務の人をどう評価しているか
7. 今後の方針：将来、出社が増える予定はないか

特に最後の「今後の方針」は大事です。入社したあとに会社の方針が変わって出社が増えることもあるので、リモートで働く人がどのくらいいるかもあわせて聞いておくと判断しやすくなります。

5. 在宅勤務の経験をアピールするコツ

フルリモートの会社は、離れていても自分で仕事を進め、きちんと報告できる人を求めています。今の会社で在宅勤務をしているなら、その経験を具体的に伝えましょう。

• 在宅でどんな仕事を、どんな成果につなげたか
• チャットやWeb会議で、どう報告・相談していたか
• 使っていたツール（Teams・Slack・Zoom など）
• 自分で時間を管理するために工夫していたこと

オンライン面接では、回線とカメラ・マイクの準備も大事です。途中で映像が止まらないよう、事前に回線の速さを確かめておきましょう。

6. 転職する前に考えておきたいこと

• 今の会社でできないか：社内の別の部署や制度で在宅勤務を続けられないか、先に確認する
• 家の作業環境：毎日在宅で働くなら、机・椅子・回線への投資も考える
• 人とのつながり：雑談が減って孤独を感じることもある。自分に合う働き方かを考える

毎日在宅で働くための作業環境づくりは、予算別にまとめた記事を参考にしてください。

あわせて読みたい：在宅ワークの作業環境づくり完全ガイド｜予算1万・3万・10万円のそろえ方

まとめ：言葉より条件を確かめて、納得できる会社を選ぼう

• 「リモート可」と「フルリモート」は意味が違うことがある
• 転職サイト・エージェント・スカウト・採用ページを組み合わせて探す
• 出社頻度・住む場所の条件・機器や通信費・今後の方針を面接で確認する
• 在宅勤務で成果を出した経験は、具体的に伝える